La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est aujourd’hui au cœur de la stratégie des organisations. Plus qu’une tendance, c’est une nécessité qui repose sur trois piliers essentiels : l’environnement, le social et l’économie. L’objectif est simple : minimiser l’impact écologique, favoriser le bien-être des salariés et adopter une gouvernance responsable.
Mais concrètement, qu’est ce que l’application de la RSE change ?
La RSE découle d'une réelle prise de conscience. Face aux bouleversements climatiques, à l'épuisement des ressources naturelles, aux inégalités sociales et à l'exigence de transparence de la part des consommateurs, les entreprises ne sont plus en mesure de se concentrer uniquement sur leurs performances financières. Elles doivent occuper une place centrale dans la transition vers un modèle plus respectueux de l'environnement, réduisant leur empreinte écologique, favorisant des conditions de travail équitables et s'engageant activement dans la société. Ainsi, l'intégration des défis dans la stratégie globale de l'entreprise est essentielle pour agir de manière responsable et durable , si l'entreprise opte pour une démarche RSE. Anne Laurence, Directrice du pôle RSE au sein du réseau Comité 21 Grand Ouest, note, dans ce podcast de TGS France : “La Loi Pacte de 2019, par exemple, représente une avancée majeure en intégrant la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille”.
Ainsi, l’ISO 26000 est une norme particulière qui aide les entreprises à adopter des pratiques responsables et durables envers la société et l’environnement. Les normes de ce type se multiplient progressivement, et les cadres réglementaires encadrant la RSE se resserrent peu à peu. Adoptée en 2022, la directive européenne CSRD, consiste à donner des informations en matière de durabilité des grandes entreprises. Elle impose de publier des rapports extra financiers détaillés. Depuis 2024, les grandes entreprises cotées de plus de 500 salariés et réalisant un chiffre d’affaires supérieur à 50 millions d’euros doivent s’y conformer. En 2025, l’obligation s’est étendue aux entreprises de plus de 250 salariés. Cette transformation pousse les entreprises à repenser leur modèle pour intégrer pleinement les principes de la RSE dans leur quotidien.
Autrefois destinée uniquement aux grandes entreprises, la RSE s'ouvre aujourd'hui aux entreprises de taille intermédiaire, principalement en raison de l'évolution des lois européennes et nationales, dont l’objectif est de promouvoir les pratiques durables à grande échelle. Cette transition graduelle est due au besoin d'accorder aux PME le temps nécessaire pour se doter des ressources, des outils et des compétences indispensables à une intégration réussie de la RSE. De plus, la pression exercée par les consommateurs, les investisseurs et même les clients incite ces sociétés à prendre des engagements.
Les moyens technologiques et l’accès à l’information ayant fortement progressés, il devient aujourd’hui plus accessible pour les structures moyennes de mettre en place des actions concrètes en matière de RSE, ce qui rend leur engagement non seulement envisageable, mais aussi requis.
Ainsi, “les PME cotées sur un marché réglementé devront publier en 2026 un reporting RSE simplifié, pour garantir une obligation de transparence”. Elles n’auront qu’une possibilité de report de deux ans. Les autres PME sont incitées à s’y préparer très prochainement, d’après l’article de Lamacompta. Voir l’article et les détails ici.
En pratique, l'adoption d'une approche RSE offre de multiples avantages aux entreprises. Elle offre la possibilité de minimiser les dépenses par une gestion plus efficace des ressources (comme l’énergie, les matières premières, les déchets), de se distinguer sur un marché devenu de plus en plus attentif aux normes durables et d'accroître la confiance de la clientèle et des associés. Elle encourage en interne la participation des employés, renforce l'ambiance de travail et séduit de nouveaux talents très attentifs aux principes éthiques et écologiques. Sur le long terme, la RSE se transforme en un moteur d'innovation, de performance durable et de résilience face aux crises, tout en rehaussant l'image de marque de l'entreprise auprès de l'ensemble de ses parties prenantes. Pascal Demurger, DG de la MAIF, défend une RSE profitable dans son livre “L’entreprise du XXIe siècle sera inclusive ou ne sera pas” (2019) : “Nous ne sommes pas devenus performants malgré notre engagement RSE, mais grâce à lui”. Il explique aussi : “Je mesure combien une entreprise peut servir le bien commun et combien cette contribution peut nourrir sa propre performance“.
Les Fées Récup accompagne les entreprises dans leur démarche RSE grâce à des solutions concrètes et participatives adaptées à leurs besoins, en se basant sur un diagnostic préalable.
Les Fées Récup propose des ateliers pour repenser notre consommation en minimisant la production de déchets et en favorisant des alternatives durables.
Par exemple, Les Fées Récup sensibilise à l’impact de la production de déchets plastiques à travers l’atelier Kokedama. Pendant cette animation, les participants réalisent une sphère végétale au pied d’une plante pour remplacer le pot en plastique. En effet, environ 4 000 tonnes de pots en plastique sont utilisés en France chaque année par des professionnels, ce qui est considérable.
Les chiffres du plastique sont encore très élevés en France. Environ 1 004 700 tonnes de déchets plastiques y ont été collectées en 2023. Ils sont répartis de telle sorte : 26 % des déchets plastiques sont recyclés, 39 % sont incinérés et 35 % finissent en décharge (selon la Fédération des Entreprises du Recyclage, appelé aussi FEDEREC). NextWaste a consacré un très bon article à ce sujet, disponible “ici”.
Le développement durable peut aussi être un formidable levier de team-building, car il fédère les équipes autour de valeurs communes, donne du sens au travail collectif et stimule la coopération à travers des actions concrètes et porteuses d’impact.
Le développement du télétravail peut fragiliser la cohésion d’équipe, car il réduit les interactions sociales et le sentiment d’appartenance à l'entreprise. Selon Statista, 33% des salariés français travaillent au moins une fois par semaine depuis leur domicile. Ainsi, ces activités sont à la fois utiles car elles sensibilisent à la réduction des déchets, et ludiques car elles sont un vecteur de lien social très important. Elles sont aussi une nouvelle source de motivation pour donner aux salariés envie de revenir sur leur lieu de travail. Nous proposons par exemple l’atelier Couronne de fleurs, alliant créativité et esprit d’équipe, où les participants réalisent des couronnes à partir de cintres métalliques réemployés et de végétaux de saison. Cette activité est idéale pour apprendre à valoriser les ressources naturelles tout en partageant un moment convivial, et améliorer la qualité de vie au travail (QVT).
Favoriser un cadre de travail plus éco-responsable est important, car il réduit l’impact environnemental de l’activité professionnelle tout en améliorant le bien-être des employés et l’image de l’entreprise. Nous accompagnons ainsi les entreprises sur des initiatives pratiques. A titre d’exemple, l’atelier Frigo Anti-Gaspi encourage une meilleure gestion des aliments en réduisant le gaspillage. En chiffres, cela représente 30 kg de nourriture en moyenne gaspillés au domicile, chaque année par habitant, en France. Nous pouvons retrouver l’étude et certaines astuces pour éviter le gaspillage ici. L’animation Bar à Eau, quant à elle, montre des alternatives à la consommation d’eau en bouteille en plastique, comme boire dans une gourde ou une ecocup de l’eau du robinet ou de l’eau filtrée. Pour en savoir davantage, retrouvez notre article sur le sujet ici. L’atelier Entretien au naturel sensibilise quant à lui à l’usage de produits écologiques pour l’entretien des espaces de travail et chez soi.
La RSE ne doit pas être une contrainte, mais une opportunité pour transformer positivement l’entreprise et ses collaborateurs. Avec Les Fées Récup, passez de la théorie à l’action grâce à des solutions concrètes et accessibles, adaptées à la taille et aux besoins spécifiques de votre entreprise.
Ensemble, faisons de votre engagement une réalité ! Découvrez nos ateliers et nos solutions sur notre site.
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